Es gibt viele gute Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden einen sicheren Arbeitsplatz bieten. Heutzutage reicht das aber nicht mehr. Deshalb werden Kicker-Tische und Tischtennisplatten aufgestellt, es gibt die Obst- und die Kaffee-Flatrate. Oder Unternehmen schaffen es, eine Kultur und Atmosphäre zu entwickeln, in der sich die Menschen wohlfühlen. So, wie bei diemietwaesche.de. Deshalb ist diemietwaesche.de eine Top Company 2022.
Seit 2015 zeichnet das Arbeitgeberportal Kununu die Unternehmen aus, die dort besonders gut bewertet werden. Das nennt sich bei Kununu Top Company. In diesem Jahr zählt auch diemietwaesche.de dazu. Das Siegel ist deshalb besonders hoch einzuschätzen, weil die Bewertungen anonym von den eigenen Mitarbeitenden und Bewerbenden abgegeben werden.
„Wir freuen uns sehr über diese Auszeichnung“, sagt Geschäftsführer Sven Heizmann. „Über alle unsere Standorte hinweg diese Bewertung zu bekommen, ist beeindruckend.“ Denn diemietwaesche.de ist ein Unternehmensverbund, in dem sich vier Familienunternehmen aus Augsburg, Berlin, Bad Kreuznach und Wolfsburg zusammengeschlossen haben.
Besondere Unternehmenskultur als Schlüssel zum Erfolg
„Unsere besondere Konstellation trägt sicherlich dazu bei, dass sich die Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen“, sagt Heizmann. „Jedes Verbundunternehmen hat seine eigene Ausprägung der Unternehmenskultur, aber trotzdem wissen alle an allen Standorten, dass wir gemeinsam stärker sind und mehr erreichen können.“
Nur etwa fünf Prozent der Unternehmen auf Kununu qualifizieren sich für das Top Company-Siegel. In der Branche ist diemietwaesche.de führend, was die Bewertungen angeht. diemietwaesche.de erreicht 4,6 von 5,0 Punkten. Der Branchendurchschnitt liegt bei 3,2 Punkten. 1,4 Punkte über dem Durchschnitt kann sich sehen lassen. Trotzdem gibt es immer noch Luft nach oben.
Top Company-Siegel ist Ansporn für mehr
„Wir sind auf einem sehr guten Weg und freuen uns, dass es unsere Mitarbeitenden genauso sehen“, sagt Heizmann. „Trotzdem ist das Top Company-Siegel für uns auch Ansporn, das Niveau zu halten oder sogar noch weiter zu verbessern.“ Gleichzeitig könne es auch in die andere Richtung gehen.
„Wir werden es nie allen Mitarbeitern recht machen können“, sagt Heizmann. „Allerdings hoffen wir, dass wir auch in Zukunft intern ansprechen, wo es Veränderungsbedarf gibt und Herausforderungen im Dialog lösen. Auch das ist Teil unserer Unternehmenskultur, die uns zu dieser großartigen Auszeichnung gebracht hat.“
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